沃尔玛是一家世界型的连锁机构，雇佣的员工相当多。同时也是国内为数不多重视女性就业的平台。沃尔玛的企业文化之一，就是让每个女性能找到自我价值和发挥空间，并赋予其更多实现价值的机会。

　　其次，多元和包容一直是沃尔玛的核心价值观之一，鼓励她们在各岗位施展才能，从门店一线岗位、供应链中流砥柱，到管理岗位，都能看到女性的身影。

　　疫情当中，沃尔玛中国的女性群体更是冲在服务的第一线：

　　在西安疫情最严峻的时刻，杨红霞作为女性店总，带领门店团队克服重重困难，为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务。

　　在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心，高叉车司机左建华突破行业性别限制，成为该配送中心180位叉车司机里，唯一的女高叉车司机。

　　在门店一线岗位，以残疾女员工叶秋阳为代表的女性，以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人， 立足社区，服务顾客。

　　在她们身上，我们看到了不断突破自我、年龄、性别的限制，自由释放的才能。而这一位位的女性代表，也是沃尔玛中国数万名女性员工的缩影。

　　如今我们可以看到，在沃尔玛中国，女性员工超过65%，女性主管53%，女性高管超过50%，身体力行地为女性创造发展空间。

　　另外，沃尔玛在2010年，就在中国成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，旨在鼓励、培养和发展女性领导力，为更多女性创造更好的发展机会。多年以来，该委员会定期组织活动，邀请女性员工参加，为女性开阔视野、进行能力建设提供培训和交流的机会。

　　看来，沃尔玛的多元和包容是用行动在证明，还有为女性提供更多发展机会也并不是简单说说而已！正如沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静所言：“我们期待更多的女性，汇聚在沃尔玛中国的女性赋能平台上，为我们的社区和社会，源源不断地注入良善的力量”。